ផ្នែកធនធានមនុស្ស
ផ្នែកធនធានមនុស្សបង្កើតឡើងនៅ ក្នុងឆ្នាំ២០១៤ ផ្នែកធនធានមនុស្សសហការជាមួយផ្នែកពាក់ព័ន្ទ ដើម្បីរៀបចំផែនការធនធានមនុស្ស ឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផលខ្ពស់ តាមផែន ការអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។ លើសពីនេះទៅ ផ្នែកធនធានមនុស្ស រៀបចំ ដឹកនាំ លើកទឹកចិត្ត ផ្ដល់តម្លៃតបស្នង និង បណ្តុះបណ្ដាល អភិវឌ្ឍ និងថែរក្សា។ ផ្នែកធនធានមនុស្សមានទំនួលខុសត្រូវចំបង ៤(បួន)៖
ផ្នែកជ្រើសរើស និងផ្ដល់ការបណ្ដុះបណ្ដាលសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី
ផ្នែកនេះមានតួនាទីយ៉ាងសកម្មក្នុងការជ្រើសរើស និងសម្រិតសម្រាំងបេក្ខជន បេក្ខនារីគ្រប់មុខតំណែងតាមតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន។ផ្នែកនេះដែលក៏ដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការរៀបចំលើលិខិតផ្តល់ការងារ កិច្ចសន្យាការងារនិងឯកសារចាំបាច់មួយចំនួន ព្រមទាំងរៀបចំកម្មវិធីណែនាំនិងតំរង់ទិស ពន្យល់ពីគោលការណ៍ និងនីតិវិធីរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី។
ផ្នែកគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក
ត្រូវបានបង្កើត ឡើងដើម្បីធានាថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក ត្រូវបានរៀបចំ គ្រប់គ្រងដោយមានតម្លាភាព សុក្រិតភាព ប្រកបដោយការរក្សារការសម្ងាត់ខ្ពស់ និងធានាបាននូវការផ្ដល់ជូនដល់បុគ្គលិកត្រឹមត្រូវទៀងទាត់ និងទាន់ពេលវេលា។ ទន្ទឹមនេះ ផ្នែកនេះក៏ទទួលខុសត្រូវបន្ថែមលើការសិក្សារ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនូវអត្រាកាំប្រាក់បៀវត្សរ៍ សម្រាប់តួនាទីនីមួយៗ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀត ដើម្បីឱ្យស្របតាមទីផ្សារការងារ ការប្រកួតប្រជែងរបស់ក្រុមហ៊ុន និងដោយ អនុលោមតាមការកំណត់របស់ច្បាប់ការងាជាធរមាន។ ផ្នែកនេះ ក៍៏មានតួនាទីសំខាន់ក្នុងការ កំណត់បាននូវការប្រកួតប្រជែងលើការទាក់ទាញបេក្ខជនល្អៗ តាមយុទ្ធសាស្រ្តស្រូបទាញដោយផ្ដល់នូវ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍សមស្រប និងហើយក៏បានចូលរួមក្នុងការរក្សារបុគ្គលិក ឱ្យបម្រើការងារ បានយូរអង្វែង តាមយុទ្ធសាស្រ្តកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍អាចប្រកួតប្រជែងលើទីផ្សារបាន។
ផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍ និងបណ្ដុះបណ្ដាលបុគ្គលិក
ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីផ្ដល់ការ បណ្ដុះបណ្ដាល និងអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក នូវជំនាញស្របតាមការវិភាគលើតម្រូវការចាំបាច់ផ្នែកបណ្ដុះបណ្ដាលប្រចាំធ្នាំ និង តម្រូវ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់បុគ្គលិក តាមរយៈការពិនិត្យវាយតម្លៃសមិទ្ធិផលការរបស់បុគ្គលិក និងតម្រូវការតាមយុទ្ធសាស្រ្តអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ផ្នែកនេះ ដើរតួសំខាន់ណាស់ក្នុងការធានា និងបង្កើតបាននូវធនធានមនុស្ស បណ្ដុំទេពកោសល្យ (Talent Pool) ប្រកបដោយគុណវឌ្ឍន៍ខ្ពស់ តាមរយៈការបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញ និងសមត្ថភាពបន្ថែម។
ផ្នែកទំនាក់ទំនងបុគ្គលិក
ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីធានាបាននូវទំនាក់ទំនងការងារ រវាងបុគ្គលិក និងនិយោជក ប្រកបដោយភាពសុខដុម និងស្របតាមគោលការណ៍ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារជាធរមាន។ ផ្នែកនេះ ដើរតួនាទីក្នុងការបង្កើត ផ្ដល់ប្រឹក្សារ និងរៀបចំប្រព័ន្ធក្នុងការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តវិធានវិន័យ បណ្ដឹងសារទុក្ខ និង ជម្រុញពង្រឹងការអនុវត្តគោលការណ៍ក្រុមហ៊ុន ឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។ ផ្នែកនេះ ក៏មានតួនាទីក្នុងការ បង្កើតបាន នូវ ប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងការងារ ប្រកបដោយតម្លាភាព យុត្តិធម៌ គ្មានការលំអៀង និងមិនមានការប្រកាន់ពូជសាសន៍ ពណ៌សម្បុរ ភេទ និងនិន្នាការនយោបាយដូចមានចែងក្នុងច្បាប់ស្ដីពីការងារ។
Visit Website